万搏体育安卓版-住房城乡建设部:做好两节期间工程建设领域农民工工资支付等工作

新华社北京12月31日电(记者王优玲)住房和城乡建设部近日印发通知,要求做好2021年元旦春节期间房屋建筑和市政基础设施工程建设领域农民工工资支付等工作,加快推行建筑工人实名制管理,严厉打击建筑市场违法违规行为。

通知要求,地方各级住房和城乡建设主管部门要持续加大本地区建筑工人实名制管理推进力度,完善本地区建筑工人管理服务信息平台功能,将进入施工现场的建设单位、承包单位、监理单位的项目管理人员及建筑工人全部纳入建筑工人实名制管理范围。注重建筑工人实名制管理与工资分账制、银行专户制、银行代发制等管理制度的机制融通和数据共享,与人力资源社会保障等部门形成监管合力、完善预警功能。

同时,加大拖欠工程款和工资查处力度。地方各级住房和城乡建设主管部门要按照相关要求,对政府和国有投资工程建设项目进行重点检查,限时解决拖欠民营企业工程款和农民工工资问题。切实落实建筑业企业的主体责任,严防建筑业企业将合同应收账款等经营风险转嫁给农民工。

通知强调,做好农民工返乡保障工作。地方各级住房和城乡建设主管部门要高度重视疫情防控工作,针对农民工集中返乡人数多、流动性强、目的地分散的特点,制定具体工作方案。积极引导建筑业企业通过向农民工发放医疗防护用品、开展健康体检、采取点对点运输等方式,帮助农民工安全返乡。

��向农民工发放医疗防护用品、开展健康体检、采取点对点运输等方式,帮助农民工安全返乡。

【编辑:朱延静】

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万搏体育app-多地落户门槛降低,透露哪些信号?

1月1日起,福建省福州市《关于进一步降低落户条件壮大人口规模的若干措施》及《〈关于进一步降低落户条件壮大人口规模的若干措施〉实施细则》就要正式施行。早在本月中旬相关措施、细则发布时,就引起了不少人,尤其是有意扎根榕城人员的关注。

福州这次发布的新政指向明确,不设学历、年龄、就业创业限制,外省市人员均可申请在福州落户,六县(市)、长乐区人员均可申请在五城区落户;凡具有福州市户籍的人员,其近亲属均可申请投靠落户,可谓是全面放开落户限制,实现落户“零门槛”。

人才是国家发展的战略资源,按照党的十九届五中全会部署,我国人才发展和人才工作创新将融入国家大战略、大格局、大态势。

福建师范大学经济学院院长黄茂兴表示,进入高质量发展阶段,包括落户政策在内的各项人才政策,为推进科技创新和社会发展提供了人力资源方面的重要保障。

“一个城市可持续发展的先决条件是青年和高素质人才,尤其是对于想要实现层级跃升的城市而言,吸引高素质人才的冲动和需求更为强烈。”中国人事科学研究院人才理论与技术研究室主任、研究员孙锐认为,人才有序有效流动才能达到市场化的有效配置,各地降低落户门槛,既符合建设人才强国大背景,也是减少人才流动羁绊,更有效获取人才的途径。

记者注意到,12月以来,广州、无锡、青岛、苏州等城市陆续发布了落户新政策,步调一致地降低落户门槛,向人才敞开怀抱。

例如,广州正在征求意见的落户政策在一线城市里堪称“最宽松”:只需满足大专或技校学历、社保满一年、年龄在28岁及以下即可在7个行政区落户。

无锡、青岛的落户新政都涉及学历型、技能型人才。例如,修订过《无锡市户籍准入登记规定》全面取消高校和职业院校毕业生、留学归国人员、技术工人等群体的落户限制。青岛《关于进一步深化户籍制度改革的意见(征求意见稿)》继续放宽中心城区落户政策,主要涉及学历人才、技术技能人才、国内普通高校专科及以上学历层次的在校大学生等人群。

不同于其他地市的政策,苏州的落户新政别有“新意”,在积分落户时,实现居住证年限和社保年限积累互认,探索苏州与无锡、常州等具备条件的都市圈率先实现户籍准入年限同城化积累互认。

从十九届五中全会提出“坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位,把科技自立自强作为国家发展的战略支撑”,到中央经济工作会将“强化国家战略科技力”纳入重点工作进行部署,对创新型人才的需求和重视不必赘言。

“当前,对高科技高层次人才,对国民经济、国家关键核心技术有重要贡献人才的需要是主要,但高质量发展对人才层次类型、能力水平、技能要求也提出更高标准。”黄茂兴提到,各地结合经济社会发展定位对人才发展的规划也有所侧重,落户政策带有鲜明的城市发展印记。

据官方披露,2020年,福州GDP将破万亿元大关。黄茂兴认为,作为省会的福州亟需待壮大人才存量,为经济发展提供动力。同时,科技创新、城市扩容、消费等因素,也倒逼城市进一步调整优化现有的人力资源结构,“零门槛”落户政策是吸引人才的重要举措。

广州的落户政策调整,则体现了人口调整与城市经济结构和产业需求结构相关。华南师范大学人力资源研究中心主任谌新民认为,广州一二三产业齐备,既需要高端人才,也需要技能人才。另一方面,当地产业结构逐渐向高新技术产业、先进制造业、生产性服务业转型、优化、升级,这同样需要人才支撑。

“十四五”时期,中国将进入新的发展阶段,人才工作也将面向高质量发展布局。孙锐认为,相比高质量发展的人才需求,我国仍面临各类人才创新发展活力激发不够,人才发展不平衡、不充分等问题,这需要实行更加开放的人才政策,强化人才资源与科技创新、产业发展同频共振、深度融合、协同发展上有所突破。

在黄茂兴看来,未来还需要在体制机制、管理服务等方面继续创新突破,不断革除束缚人才发展的壁垒,破除论资排辈的陈旧观念,为青年优秀人才创造脱颖而出、施展才华的机会和平台。

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